🔎 Disciplinare: come scrivere una lettera efficace

La contestazione disciplinare è un atto tecnico, non solo formale.
Una lettera mal impostata può compromettere ogni sanzione e invalidare il procedimento, anche in caso di fatti gravi.

⚠️ 5 errori da evitare:

Ritardo eccessivo nella notifica

Descrizione generica (es. “atteggiamento scorretto”)

Nessun riferimento al CCNL

Assenza di prova (email, testimoni, badge)

Mancanza di firma o consegna non tracciabile

📌 Una buona lettera deve contenere:
– descrizione dettagliata (data, ora, luogo, fatto)
– riferimento normativo
– invito alla giustificazione entro 5 giorni
– eventuale indicazione della sanzione

🧩 È una questione di metodo e rispetto delle garanzie procedurali.
Una contestazione valida è anche una forma di trasparenza aziendale.