🔎 Nuova ordinanza Cassazione n. 15006/2025: “Risoluzione consensuale, la conferma fa la differenza

In data 4 giugno 2025, la Corte di Cassazione – Sezione Lavoro – ha emesso l’ordinanza n. 15006, che stabilisce un principio essenziale per consulenti del lavoro, giuslavoristi e HR: la risoluzione consensuale del rapporto di lavoro richiede una convalida formale (sia mediante dichiarazione scritta, sia in sede istituzionale) per non restare in una fase di quiescenza contrattuale.

📌 Perché è rilevante?

Efficacia sospensiva: 

l’accordo, anche se perfezionato per fatti concludenti, non estingue il rapporto se manca la conferma formale.

Protezione delle parti:

la norma tutela il lavoratore, garantendo trasparenza e consapevolezza nella decisione di cessazione.

Criticità operative: 

HR e consulenti devono strutturare processi definendo modalità chiare di conferma.

💡 Cosa fare concretamente?

Verificare che l’accordo estintivo sia redatto o confermato secondo le forme previste.

Includere nella procedura linee guida per la conferma formale (ad es. firma, convocazione INL/INPS, protocolli interni).

Rivedere clausole contrattuali e policy aziendali per allinearle alla giurisprudenza emergente.

Questa sentenza rappresenta un segnale forte: la semplicità delle forme non significa superficialità. Per i professionisti del diritto del lavoro e le funzioni HR è un’occasione per rafforzare trasparenza, conformità e tutela in ogni fase del ciclo contrattuale..