📍 25 giugno 2025 – Novità giuslavoristiche tra previdenza, sicurezza e attività professionali

La giornata odierna segna importanti aggiornamenti su diversi fronti del diritto del lavoro e della consulenza. Le indicazioni fornite da INPS, INAIL e INL rafforzano il legame tra correttezza amministrativa, tutela previdenziale e coerenza delle attività strumentali affidate a soggetti terzi.

🏛️ INPS – Certificazioni digitali e mensilità aggiuntiva

Aggiornamento piattaforma invalidità civile
L’Istituto ha implementato la nuova procedura telematica per l’invio e la gestione dei certificati di invalidità, con accesso facilitato per medici certificatori, patronati e intermediari.
✅ Si rafforza la digitalizzazione dell’intero flusso sanitario-previdenziale.

Messaggio n. 1966/2025 – Quattordicesima per pensionati
L’erogazione della quattordicesima mensilità avverrà d’ufficio nel mese di luglio, per tutti i beneficiari che rientrano nei limiti reddituali previsti dalla legge.
📌 Nessuna domanda è necessaria: automatismo fondato sull’incrocio dei dati ISEE.

👮 INL – Attività dei Centri Elaborazione Dati (CED)

Confermate le limitazioni normative:

I CED possono esercitare esclusivamente attività accessorie e strumentali alla consulenza del lavoro.

L’eventuale esercizio diretto di attività tipiche (es. consulenza, gestione contrattuale, rappresentanza) è sanzionabile in sede civile e penale.
⚖️ Una chiara delimitazione dei confini professionali, a tutela dell’esercizio riservato e delle competenze specialistiche.

🛠️ INAIL – Rivalutazione e chiarimenti tariffari

Circolare n. 37/2025
Aggiornati gli importi delle prestazioni economiche per infortunio e malattia professionale in tutti i settori (industria, agricoltura, navigazione, lavoro domestico).

Circolare n. 38/2025
Forniti chiarimenti tecnici sull’applicazione della voce tariffaria 0722: un riferimento importante per le imprese operanti in settori a rischio e per la corretta imputazione del premio assicurativo.

🧭 Osservazioni conclusive

Le novità odierne confermano la necessità di una consulenza del lavoro attenta, trasversale e digitalmente competente, in grado di:

presidiare le relazioni tra previdenza e salute pubblica;

garantire la legittimità degli attori professionali coinvolti nei flussi elaborativi;

interpretare correttamente l’evoluzione tecnica delle tariffe assicurative.

📣 “In uno scenario normativo che evolve per via digitale e sostanziale, la competenza giuslavoristica resta un presidio irrinunciabile di legalità e strategia organizzativa.”